Durant ce Comité Social d'Administration de l'Etablissement, la DRH a présenté :
    - le document des lignes directrices de gestion relatives aux mobilités qui encadrent les processus de mutations (5 cycles et un peu de dialogue social (re-)mis en place)
     - ainsi qu'une modification de l’instruction sur l’organisation du temps de travail à venir au 1/1/2027.
Le rapport social unique 2025 a aussi été présenté.
Les nouveaux montants du RIFSEEP des personnels techniques TSM et ITM ont été entérinés, mais nous avons posé la question des revalorisations des agents sous contrat, ainsi que celles des personnels administratifs.
Le suivi du plan d’actions suite au baromètre social (de 2024) a été effectué ce qui nous permet de rappeler en croquis les principaux enseignements de ce baromètre.
La stratégie d’adaptation de l’offre de Météo-France dans le contexte du changement climatique 2027-2031 a été détaillée par la directrice des services climatiques.
Nous incluons deux questions diverses et une annexe de 2 pages présentant les chiffres clés du bilan social (ou rapport social unique) de l'Etablissement.

Ici notre compte-rendu sur 4 pages, avec 2 croquis du baromètre social, puis l'annexe avec les chiffres clés.
Le sommaire est cliquable.