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La direction a fait part des revalorisations de primes pour 2025 en faveur des personnels techniques (RIFSEEP des TSM, ITM, IPEF) et contractuels, en présentant des montants à verser en décembre. Les niveaux de "RIFSEEP" vont être augmentés sur ses 2 composantes, l’IFSE (Fonctions, Sujétions, Expertise) et le Complément Annuel, le CIA (Engagement Professionnel). Un tableau dans notre compte-rendu reprend tous les montants qui devraient être versés. Il y a peu d'évolutions par rapport aux annonces de juillet, mais elles vont dans le sens que nous souhaitions. 
La CFDT-Météo a bien fait préciser au DRH que tous les agents contractuels en bénéficieront (ex. ancienne et nouvelle mouture de contrat).

Les débats ont apporté peu de choses par rapport à la réunion de juillet, la direction a la volonté de :
    • réduire les écarts avec les corps homologues d’IGN et ITPE du ministère notamment pour les ITM, côté IFSE.
    • contenir les écarts avec les corps communs (« administratifs ») pour les TSM, ITM et contractuels, côté CIA annuel.

Il faudra poursuivre le travail en 2026.

Deux réunions ont eu lieu ces 3 dernières semaines au sujet de la gestion des personnels contractuels. Notre compte-rendu complet est ici en lien (5 pages).

1/ le 18 juin.
Constatant être seuls avec Solidaires-Météo, la CFDT-Météo a  d'abord demandé un nouveau point sur le sujet « contractuels » avant les congés, le DRH/D l’a accepté en fixant la date au 9 juillet.
La DRH a présenté des jurisprudences qui appuient ses arguments pour refuser la mise en place des grilles de salaire qui encadreraient l’évolution des rémunérations des personnels sous contrat.
La CFDT-Météo a demandé un point d’avancement sur les travaux menés autour de la Grille de référence dite DINUM. 
Le DRH/D a insisté sur les conditions de recrutement qui doivent tenir compte du marché du travail dans le privé, afin d'établir des propositions attractives aux candidats, estimant à ce titre qu’une grille de référence figée pour établir une rémunération d’entrée ne conviendrait pas.
Dans le cadre des travaux sur le guide de gestion, l’annexe 1 (annexe qui décrit les éléments de cadrage des niveaux de paye) doit être ré-écrite. Le DRH/D évoque même des ré-examens annuels.

2/ le 9 juillet : 7 points demandés en intersyndicale étaient à l’ordre du jour
1 - la CDIsation, 2 - la revalorisation des agent.es contractuel.les identifié.es comme étant sous-payé.es  3 - que la DRH identifie un.e ou des agent.es au sein du service des Ressources Humaines comme point d'entrée pour traiter les sollicitations des collègues contractuel.les. 4 - des effectifs supplémentaires au service RH, 5 - un point spécifique sur la gestion du personnel contractuel hors plafond d'emploi, 6 – L’amélioration du guide de gestion, 7 – Le projet de FAQ est proposé

Après avoir pris connaissance des propositions des organisations syndicales concernant les revalorisations de primes des personnels techniques (RIFSEEP des TSM, ITM, IPEF), la direction a fait part des montants à verser en octobre-novembre pour 2025. On attend :

     • IFSE de tous les TSM : + 100 €, IFSE de tous les ITM : + 500 €, intégrés dans le socle (reconductibles en 2026) 
     • CIA de tous les TSM : +200 €, CIA de tous les ITM : +670 €, CIA des IPEF : +970€ 
    • Les contractuels "sous plafond" toucheront des primes d’objectifs (Engagement Professionnel) revalorisées de la même somme que les TSM, ITM ou IPEF selon qu’ils tiennent un poste lié respectivement à la catégorie B ou à la A ou à la catégorie A+.

La direction a la volonté de réduire les écarts avec les corps homologues d’IGN et du ministère pour l’IFSE, corps communs ("administratifs") pour le CIA. Les nouveaux CIA (TSM, ITM, contractuels pour les emplois dits sous plafond) nous conduisent à 2/3 des montants de CIA de ces homologues. Concernant les IPEF, bien en retard par rapport aux IPEF affectés au ministère ou à l’Aviation Civile, la direction fait un moindre effort de rattrapage (on va être à 1/3 du CIA des collègues du ministère), mais on est à une progression proche de + 1 000€.

La CFDT-Météo est plutôt favorable à ces mesures mais a demandé une mesure spécifique en faveur des CT11, c’est-à-dire les TSM au dernier échelon du dernier grade car ils forment près de 90% des agents qui perdaient clairement du  pouvoir d’achat en 2023.

Ici notre compte-rendu complet sur deux pages avec notre éclairage et tous les chiffres.

Ci-après un récapitulatif des sommes perçues selon les corps, avec ces revalos :

Des échanges sont en cours avec la DRH pour définir les revalorisations salariales pour les personnels techniques en 2025 :
Les revalorisations visent les primes, donc le dispositif RIFSEEP. Certaines mesures de revalorisations (celles qui concernent le CIA, le Complément Annuel) seront vraisemblablement applicables aux agents sous contrats, car une prime miroir existe pour la plupart des contrats, la "prime d'objectif" (c'est ce qui a été mis en place récemment pour permettre de toucher des "CIA collectifs"). 

Au 30 avril, un point a été fait pour partager des constats côté DRH (constats avec lesquels la CFDT-Météo est en accord). Cette réunion fut aussi pour nous l'occasion de rappeler certaines demandes qui nous paraissent justes et justifiées.
Un cadre de convergence des niveaux de primes vers les niveaux des corps équivalents (à IGN, au ministère), ainsi que les corps DGAC pour les CIA a été esquissé. C'est une revendication ancienne et répétée de la CFDT-Météo, nous sommes favorables à ce principe, il n'y a pas de raison que les corps de Météo-France soient moins valorisés que les corps homologues. Les détails des mesures proposées par la direction doivent faire l'objet d'une présentation le 3 juillet prochain.
Ici notre compte-rendu illustré de la réunion du 30 avril sur un peu plus de 2 pages.

Des promotions de TSM en ITM à venir, c'est officiel (!!!) depuis ce WE :
Ce week-end est paru au Journal Officiel (JO de la République Français) le décret n° 2025-593 du 28 juin 2025 modifiant le statut particulier des ingénieurs des travaux de la météorologie (ITM) qui crée un dispositif temporaire et exceptionnel d'accès à ce corps : il met en place, pour les années 2025 et 2026, un plan de requalification des TSM.
Il aura fallu du temps, il aura fallu insister (auprès du ministère, cf. notre réunion l'été dernier, auprès de la direction générale de la Fonction Publique en leur écrivant). Notre cause était juste : la restructuration de l'Etablissement, et 81 promotions sont obtenues pour chaque année, contre une quinzaine pour des années standard. Ainsi, en 2025 et en 2026, il y aura 54 promotions possibles par la voie de l'examen professionnel et 27 par la voie de la liste d’aptitude pour chacune de ces deux années.
cf. article 3 du décret ici en lien https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051808928