ITM

Après des échanges sur le Rifseep, nous avons évoqué le bilan de gestion du corps des ITM, les entrées dans le corps notamment via la liste d’aptitude dédiée aux TSM, les sorties, les promotions, aux différents grades, ou avec les emplois fonctionnels CUT. La CFDT espère obtenir un changement de la note de gestion fournie aux directeurs sur le sujet de la liste d'aptitude et espère ouvrir des débats sur le Rifseep.
Des informations et des points d'étape intéressants (mais parfois inquiétants d'inconnues et de complexité) ont porté sur la gestion des effectifs : la place que va prendre la PEP (Place de l’Emploi Public) pour pourvoir les postes ITM, où vont aller les sortants d'école, etc.
Ici notre compte-rendu sur 3 pages.