Notre compte-rendu complet de la réunion de ce lundi 18 mai entre la direction et les représentants des personnels sur certaines des mesures salariales envisagées en 2026 à Météo-France est ici sur trois pages.

Les mesures salariales aussi appelées « mesures catégorielles », ce sont les améliorations de salaire des personnels. 
A Météo-France, nous, représentants des personnels, échangeons avec la direction principalement sur des revalorisations qui concernent les personnels techniques TSM, ITM et IPEF. En Conseil d’Administration, au CSA-EP, la CFDT-Météo a souligné son souhait que les primes à Météo-France soient d’un niveau égal à IGN ou au ministère pour les agents techniques (TSM versus TSDD, ITM versus ITGCE ou ITPE).
Voilà pour le cadre général.

Le message a été entendu. Un « plan de convergence » des niveaux de primes va être enclenché en 2026. C'est le verre à moitié plein.
Il faut financer. Comme toujours. Nous rappelons dans notre CR des chiffres de mesures salariales des 3 dernières années. Rien de bien fabuleux au regard d’une inflation de 4,9 % en 2023, 2 % en 2024 (et 0,9 % en 2025). Avec la crise des carburants de cette année 2026, le pouvoir d’achat peut être de nouveau être grandement impacté… et c’est dans cette actualité que nous passons au verre que l’on vide.

Rien n’est certain sur les CIA des personnels techniques et les primes d’objectifs des personnels contractuels, susceptibles de baisser, de bien baisser. Gloups… 
Nous demandons aussi à retravailler les notes de gestion du RIFSEEP des TSM et ITM (travaux engagés fin 2024).

Pour l’heure, entre le verre à moitié plein et le verre en partie vidé, il est difficile de s’y retrouver. Il reste beaucoup d’inconnus.