Le CSA DG Commerce du 10 juillet 2025 a porté sur le projet évolution de l’organisation de la DRH qui a été validé d'un avis neutre des représentants des personnels. La présentation de l’administration lui a permis de mettre en avant de nouvelles concertations avec les agents et de fournir quelques précisions sur la réorganisation des services impactés par des baisses d'effectif à terme (GIP, PA2S, ARH, SIEMS).
La phase de transition vers la nouvelle organisation commence en septembre et s'étend jusqu'à 2026. Un point a été fait sur les départements qui perdent des effectifs, notamment SIEMS qui passe de 6 agents au réel à 3 pour une cible à 4 au TROED (Tableau de Répartition des Effectifs) : ARH pour lequel le DRH/D est conscient que les agents perdent une tâche qui les intéressaient (le recensement des postes à ouvrir), PA2S en partageant l’animation sur certaines thématiques, GIP qui fonctionne par binômes et qui aura un nombre d’effectifs impair, et plus particulièrement sur SIEMS.
Ici notre compte-rendu sur 2 pages.