ITM

Ici en lien un tableau avec les mutations décidées en cette mi-octobre.

Près de 40 mutations auront lieu, en général au 1/1/2023.

Cette année 2022,

- la « liste d'aptitude » 2022 avait permis 16 promotions prenant effet au 1er juillet 2022.

- une seconde session de l’examen IT-Pro 2021 avait permis 18 lauréats

- et cette session de l’examen IT-Pro se terminant ce 7 octobre pour 2022 a permis 31 lauréats.

Vous trouverez la liste de ces 31 lauréats futurs ITM dans le document ici en lien.

Désormais les cycles de mutation dits au fil de l'eau ne se recouvrent plus, et ont lieu les uns après les autres. C'est plus facile à suivre pour tout le monde.
Le dernier cycle de mutation était le "gros cycle" de printemps avec plus de 60 mutations choisies et d'autres liées à des réorganisations (alors des mutations dans "l'intérêt du service"). De nombreux postes restaient non pourvus, vous trouverez ici le tableau des mutations décidées le 20 juillet 2022 concernant les TSM, ITM et IPEF, avec une trentaine de mutations choisies sur des postes qui avaient été publiés "au fil de l'eau" le 9 juin.
On note par ailleurs que 41 ITM vont sortir d'école et en majorité rejoindre des postes en division Services, certains en affectation provisoire - 18 agents en poste pour 7 mois -.
La prochaine publication de postes pour les personnels techniques (particulièrement les TSM et ITM) doit en théorie avoir lieu "au fil de l'eau" le 07/09/2022 avec des candidatures attendues pour le 06/10/2022.

Après des échanges sur le Rifseep, nous avons évoqué le bilan de gestion du corps des ITM, les entrées dans le corps notamment via la liste d’aptitude dédiée aux TSM, les sorties, les promotions, aux différents grades, ou avec les emplois fonctionnels CUT. La CFDT espère obtenir un changement de la note de gestion fournie aux directeurs sur le sujet de la liste d'aptitude et espère ouvrir des débats sur le Rifseep.
Des informations et des points d'étape intéressants (mais parfois inquiétants d'inconnues et de complexité) ont porté sur la gestion des effectifs : la place que va prendre la PEP (Place de l’Emploi Public) pour pourvoir les postes ITM, où vont aller les sortants d'école, etc.
Ici notre compte-rendu sur 3 pages.