Après avoir pris connaissance des propositions des organisations syndicales concernant les revalorisations de primes des personnels techniques (RIFSEEP des TSM, ITM, IPEF), la direction a fait part des montants à verser en octobre-novembre pour 2025. On attend :

     • IFSE de tous les TSM : + 100 €, IFSE de tous les ITM : + 500 €, intégrés dans le socle (reconductibles en 2026) 
     • CIA de tous les TSM : +200 €, CIA de tous les ITM : +670 €, CIA des IPEF : +970€ 
    • Les contractuels "sous plafond" toucheront des primes d’objectifs (Engagement Professionnel) revalorisées de la même somme que les TSM, ITM ou IPEF selon qu’ils tiennent un poste lié respectivement à la catégorie B ou à la A ou à la catégorie A+.

La direction a la volonté de réduire les écarts avec les corps homologues d’IGN et du ministère pour l’IFSE, corps communs ("administratifs") pour le CIA. Les nouveaux CIA (TSM, ITM, contractuels pour les emplois dits sous plafond) nous conduisent à 2/3 des montants de CIA de ces homologues. Concernant les IPEF, bien en retard par rapport aux IPEF affectés au ministère ou à l’Aviation Civile, la direction fait un moindre effort de rattrapage (on va être à 1/3 du CIA des collègues du ministère), mais on est à une progression proche de + 1 000€.

La CFDT-Météo est plutôt favorable à ces mesures mais a demandé une mesure spécifique en faveur des CT11, c’est-à-dire les TSM au dernier échelon du dernier grade car ils forment près de 90% des agents qui perdaient clairement du  pouvoir d’achat en 2023.

Ici notre compte-rendu complet sur deux pages avec notre éclairage et tous les chiffres.

Ci-après un récapitulatif des sommes perçues selon les corps, avec ces revalos :